Personalreferent (m/w/d)

Was die Stelle beinhaltet:

• Verantwortung und Steuerung des Rekrutierungsprozesses – von der Ausschreibung über die Bewerberauswahl bis zum Vertragsabschluss
• Beratung und Betreuung von Mitarbeiter/-innen sowie Fach- und Führungskräfte in personal-relevanten Fragestellungen
• Beratung der Führungskräfte, in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Durchführung abgestimmter arbeitsrechtlicher Personalmaßnahmen sowie von personalwirtschaftlichen Prozessen
• Ausarbeitung und Bearbeitung von Betriebsvereinbarungen nach Vorgabe
• Ausarbeitung von Verträgen und Formularen nach arbeitsrechtlichen Vorgaben und betrieblichen sowie gesetzlichen Anforderungen
• Kooperative und konstruktive Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
• Leitung sowie Mitarbeit in HR-Projekten, auch abteilungsübergreifend
• Kontinuierliche Optimierung und Entwicklung von komplexen personalwirtschaftlichen Prozessen sowie deren Implementierung, ggf. auch in SAP HCM oder anderen Systemen
• Ermittlung und Bereitstellung von HR-Kennzahlen, Analysen sowie Statistiken und Ausarbeitung von personalpolitischen Sachverhalten als Entscheidungsgrundlage
• Datenbereitstellung für die Geschäftsjahresplanung sowie für den Geschäftsjahresabschluss

Was Sie mitbringen:

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt „Personalmanagement“
• Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie ggf. im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung im Projektmanagement und in der Modellierung von Prozessen
• Vertrauenswürdigkeit und Diskretion
• Kommunikationsfähigkeit und soziale Kompetenz verbunden mit einer hohen Eigenmotivation
• Sicherer Umgang mit MS-Office-Produkten
• Sehr gute Kenntnisse in SAP HCM von Vorteil
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.